完全オンライン採用ガイド

オンライン採用の 5 ステップ

CREDIA でのオンライン採用を想定した、典型的な進行イメージです。 すべてを一度に完璧にする必要はありませんが、 どこが既に整っていて、どこから着手すべきかの目安として使えます。

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   要件定義とポジション設計

   「何を任せたいか」をオンライン前提で言語化する

   • ミッション・ゴール（半年〜1年）の整理
   • 成果物ベースで任せたい責務の範囲を定義
   • 求めるスキルを Must / Better / Nice に分解
   • 稼働条件・コミュニケーションスタイルのすり合わせ
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   求人票作成と公開

   フルリモートでの働き方をできるだけ具体的に書く

   • リモート面談・フルリモート稼働であることを明示
   • 使用するツール（Slack / GitHub / Notion 等）の記載
   • レビューサイクル・定例頻度などの運用ルール
   • オンラインオンボーディングの簡単なイメージ
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   スカウト・応募対応

   候補者ごとに一言カスタマイズして送る

   • プロフィールや実績に 1〜2 行で触れる
   • なぜこのポジションと親和性があると思ったかを書く
   • 面談の目的と想定アジェンダをシンプルに共有
   • 日時候補は「複数案＋候補者側提案歓迎」で柔らかく
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   オンライン面談・技術確認

   すり合わせと相互理解にフォーカスする

   • 画面共有を前提に資料やコード例を準備しておく
   • 「これまで」と「これから（志向）」の両方を聞く
   • リモートでの自己管理・情報共有のスタイルを確認
   • 期待値ギャップになりそうな点はその場で潰す
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   オファー・契約・オンボーディング

   初月の動き方までセットで提案する

   • 稼働条件・単価・支払いサイトなどを文書で明確に
   • キックオフまでのステップ（アカウント発行等）を共有
   • 1〜2週間のオンボーディングプランをざっくり提示
   • フィードバック・相談窓口を明示して安心感を出す